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企业文化是在公司中是如何发挥作用的?

互联网的到来极大地加速了中国经济的提速飞跃发展,新的品牌像春笋一样出现在广阔的中国大地上,但是每次新的公司新的品牌崛起的同时,在某个阴冷的角落就会有一个曾经火爆一时的品牌退出我们的事业。

你还记得他们吗,那些曾经庞大的商业帝国,现在日益衰败的品牌?曾经无人不晓的凡客诚品,要打倒麦当劳的皇太极,曾经的播放器王牌风暴集团,这些公司出生在互联网时代,运用互联网快速发展,制造话题,获得推广与投资,但均因为内功的缺乏而被时代抛弃。

那么这些品牌的内功指的是什么呢?是技术还是业务,是资源还是人脉,根据小微多年的观察,那些能在世界上长期发展的公司都有一个特点,他们都有一个可以坚持不懈的价值观,有其独特的可以发展的企业文化体系。

 

那么什么是企业文化呢?

企业文化对企业的发展有重大的作用,很多人都觉得,企业文化大致就是企业家文化,就是企业领导人的文化,但实际上,员工才是文化的核心,只有让员工参与到企业文化中才能释放每个员工的效用,让品牌得到长久的生命力。

 

企业文化是怎么发挥作用的?

日本公司金刚组,从创立之初已经超过一千四百年,比任何日本的王朝都长寿,这个公司的继承者在媒体中宣传到,公司的管理奇特之处在于企业和员工必须是异体同心的,让每一个员工切实感觉得互利,感受到富足感,这种感觉是企业生命力的核心要素。

 

从上面可以看出,一个品牌想要长期发展,还是要取决于企业文化,员工是文化的核心,也能不断组织这品牌进化,品牌文化连接着企业的过去,也连接着企业的未来。

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