税局刚刚明确，企业这些行为违法缴纳社保，查到必罚！ - 代理记账网

刚刚！一公司因异地缴纳社保被判违法！即日起，企业这些交社保的行为，不要再有了

除了异地缴纳社保外，企业和个人应当避免以下六个社保缴纳误区。

1.员工可以自愿放弃社保？

根据《劳动法》、《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，参加社会保险及缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者的强制性要求。用人单位需在员工入职后30日内为其申请社保登记。因此，无论用人单位出于何种理由或与员工达成何种协议，只要没有依法为员工缴纳社保，均视为违法。

2.试用期不需要交社保？

《社会保险法》明确指出，用人单位需在员工入职后30日内为其办理社保登记。如果未进行社保登记，社保经办机构将核定应缴的社会保险费。因此，企业在试用期内也必须为员工缴纳社保。

3.未签合同就不需交社保？

在实际操作中，一些用人单位常常以未签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保。其实，劳动关系的确立并不只依赖于合同的存在。只要有足够的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须缴纳。

（具体规定见下图）

4. 上下班途中摔伤算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故受到伤害，可以被认定为工伤。这意味着，要符合以下三个条件才能认定为工伤：

发生在合理时间和合理路线的“上下班途中”；

伤害是由“交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故”造成的；

事故的责任不在受伤者本人。

此外，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，若职工因工作遭受事故或患职业病而需要暂停工作进行工伤医疗，单位在停工留薪期间应保持其原工资福利待遇，按月支付。

5. 单位是否必须为法定代表人缴纳社保？

法定代表人是代表公司行使民事权利和承担义务的责任人。是否为法定代表人办理基本养老保险的缴纳，取决于其是否与公司建立劳动关系。

如果法定代表人与公司存在劳动关系，单位应当依法为其参加职工基本养老保险。而如果二者之间没有劳动关系，根据社会保险法规定，该法定代表人不属于强制参保的对象。

因此，是否需要为法定代表人缴纳社保，关键在于是否存在劳动关系。

6. 是否可以委托其他单位代缴社保？

“挂靠”社保实际上是虚构劳动关系以骗取保险的行为。根据社会保险法的相关规定，社保登记应实行属地管理，开户和缴费单位必须是与劳动者建立劳动关系的“用人单位”。因此，委托第三方代缴职工社保的做法是非法的。

有的时候我们通俗理解的并不是正确的希望通过这篇文章，能够帮助大家明确法律风险，从而保护自身和员工的合法权益。

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